面试中频繁出现的“最辛苦的经历”的最佳答案是？其实很多人都错了“选情节”

在应届毕业生和跳槽求职气氛高涨的春天。迎来面试季节，很多人对频繁出现的问题“最辛苦的经历”的回答方法感到迷茫吧。解说“最辛苦的经历”这个问题的意图和回答方法。

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应届毕业生求职迎来解禁日，面试季节到来。社会人的情况也是，由于年度更换导致的调动和辞职迫在眉睫，招聘案件在增加，敏感地掌握了招聘信息的求职者应该也是面临很多面试的时期吧。在面试现场，人们会提出各种各样的问题，但在潜力录用即应届毕业生录用、业务成绩不高的年轻人的跳槽面试中，并没有什么具体的业务经验被问及。不过，对于频繁出现的人气问题，有一种说法是“你最辛苦的经历是什么”。讽刺的是，如何回答这个问题本身，应该相当辛苦吧。这次，我们将思考“最辛苦的经历”的回答方法。 “最辛苦的经历”，这个问题的意图是？为什么很多企业会向学生和年轻员工询问“最辛苦的经历”呢？

理由很简单，因为没有商业经验。相反，在积累了一定程度的年度跳槽者的面试中很少被问到。可以说是在应届毕业生录用和第2应届毕业生录用等中看到的特征性问题。这个问题的目的是用“商业经验=辛苦的经验”来代替，让没有或很少有商业经验的人来讲述如何认识问题，解决问题。工作上虽然也有麻烦少的重复性的手工工作，但很多工作都是顾客要求降价，或者是因为公司内部的成本削减，以前做不到的。也就是说，做生意就是一连串的辛苦。想确认克服那个辛苦的能力和实绩。如果是应届毕业生或年轻的社会人，而且业务经验还不太丰富的人，就需要在日常生活中找到合适的事情，而不是具体的业务事件，从而很好地回答面试提问的意图。虽然容易说，但实际上在很难传达的“成长趣事”中，实际上当被问到最辛苦时的经历时，如何回答是正确的呢？这个问题的目的是确认作为商务人员的素养。因此，选择相应的经验趣事是先决条件。如果是没有商务经验的学生，说和商务有共同点的话会很有效。组织中的交流、课题和解决、决断、领导能力等。组织是在课堂上参加的实地工作小组，当然也可以是社团或社团。如果参加了大学外部组织的课外活动，比如那个组织里有社会人的话，也许会更好。如何认识课题，成为障碍的限制条件是什么，采取了什么步骤解决了问题，最终结果怎么样等，需要具体地说一下。其次是年轻员工的情况。年轻职员的情况下，即使业务经验实绩还很少，也想优先选择商务上的趣事。只是，这个小故事很难选择。在学会工作之前没有注意到顾客的需求，多次被对方责骂，也添了麻烦。假设在非常痛苦的时期，实际上这是最辛苦的经历。给顾客带来了多少麻烦，这个故事往往由年轻员工来选择。这个故事的结局是，虽然被顾客骂了，但自己还是成长了，现在赢得了顾客的信任。但是，这个故事让面试官有点难以接受。记住工作是模棱两可的，不知道反复失败了多少次，那是因为身边的同龄年轻员工也都是同样的情况，给他们添了什么样的麻烦，这种状态持续了多长时间，说是成长了，但到底是因为什么契机？如果该公司的年轻员工因为缺乏经验而一直给顾客添麻烦的话，那可能是该公司的人才培养体制和分配本身存在问题，除了本人的资质、能力、努力等问题之外，公司也有各种各样的过失。据说重新获得一度失去的信任不是一件容易的事情，所以现在得到了顾客的信任，这是否是真的可能也令人怀疑。也许只是本人比以前更能记住工作，失败减少了而已，这就是自我满足吧。因为无法向他人追踪本人的成长轨迹，所以不得不说宣传“成长”有点困难。在“最辛苦的经历”的小故事选择的诀窍和传达方法中，“最辛苦的经历”应该宣传什么，小故事选择的诀窍是什么呢？首先，理所当然的，如果别人听的时候让你觉得“那件事，没什么辛苦啊”，那就选错了话题。也就是说，有必要意识到“辛苦的程度”有可能表示“自己作为一个商务人员的水平”，慎重地选择趣事。尽管如此，不能因为选择了复杂的情节就“放心了”，而是要有说服力地表达出是否真的有过这样的事情。假设在和顾客交涉价格时，选择了被要求剪掉3成的逸闻。确实，这在价格谈判上要求比这更苛刻，但询问的人应该会怀疑，到底有没有可以这样降价的余地，利润是否那么大。经过多方协商，最终以一成不变的价格让顾客原谅了这件事，为了避开强硬的局面，我们在交涉过程中做了什么样的努力，如果不进一步深究，就不会成为宣传对象。例如，把从供应商那里买的商品卖给顾客时，能增加什么样的附加值，这个部分和顾客进行了深入的讨论，最终把一次加工和物流的部分也交给了顾客，其结果，实现了顾客所要求的折扣，于是减少的利润就附加到了其他上面像这样，从自己的试行错误中发生了什么样的变化，最终如何克服了课题，选择容易说明这个过程的小故事的话，会成为有说服力的宣传吧。比起简单的故障，传达解决了困难故障的趣事更能提高对你自身综合能力的评价。不一定是自己全部解决的趣事。在这种情况下，他们会明确表示自己发挥了什么作用，自己的贡献在哪里，宣传自己的创意和创意。 (文:小松俊明(跳槽技巧外资跳槽指南) )

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